martes, 2 de diciembre de 2008

LEGISLACIÓN COLOMBIANA DE COMÚN UTILIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES:

LEGISLACIÓN COLOMBIANA DE COMÚN UTILIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES:



Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 100 de 1993.
Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
.Resolución 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, en los lugares de trabajo.
Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud


ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.

Normas Generales en Salud


Ley 10 de 1990
Por la cual se reorganiza el Sistema Nacional de Salud y se dictan otras disposiciones.

Ley 100 de 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.

Ley 1122 del 9 enero de 2007
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.

Resolución Nº 5261 de 1994
Por el cual se establece el Manual de Actividades, Procedimientos e Intervenciones del Plan Obligatorio de Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud. (MAPIPOS)

Circular Externa Nº 018 de 2004
Por la cual se establecen los lineamientos para la formulación y ejecución de los planes estratégicos y operativos del PAB 2005 - 2007 y de los recursos asignados para la salud publica.

Normas Relacionadas con el Talento Humano

Ley 1164 de 3 de Octubre de 2007 Talento Humano.
Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en Salud.

Decreto 860 del 27 Marzo 2008
Por medio del cual se dictan medidas transitorias para la autorización del ejercicio del talento humano en salud.

Decreto 1730 del 21 Mayo 2008
Por medio del cual se reglamentan los mecanismos de escogencia de los representantes al Consejo Nacional de Talento Humano en Salud.

Decreto 2006 del 6 Junio 2008
Por el cual se crea la Comisión Intersectorial para el Talento Humano en Salud.

Convocatoria Ternas Consejo Nacional de Talento Humano en Salud
Convocatoria para inscribir las ternas de candidatos para la escogencia de los miembros del Consejo Nacional de Talento Humano en Salud - CNTHS-.
Normas relacionadas con la Calidad en Salud y Inscripción de su Consultorio ante la Secretaria Distrital de Salud.
La lectura ordenada de los siguientes 6 documentos le permitirá realizar la inscripción de su Consultorio Medico ante la Secretaria Distrital de Salud de Bogotá.

1. Resumen sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
2. Pasos y documentos para la Inscripción en el Registro Especial de Proveedores de Salud de Bogotá, D. C.

3. Decreto Nº 1011 de 2006
Por el cual se establece el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Deroga el Decreto Nº 2309 de 2002

4. Resolución 1043 del 3 Abril de 2006
“Por la cual se establecen las condiciones que deben cumplir los Prestadores de Servicios de Salud para habilitar sus servicios e implementar el componente de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atención y se dictan otras disposiciones”
Deroga la Resolución 1439 de 2002

SEÑALES



SEÑALES




PREVENTIVAS


Tiene por objeto advertir a los usuarios de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta, los colores distintivos son: fondo amarillo, símbolo y orla negras. Se identifican con el código SP



INFORMATIVAS

Tienen por objeto guiar al usuario de la vía, suministrandole información de localidades, destinos,direcciones, sitios especiales, distancias y prestación de servicios. Los colores distintivos son: fondo azul, textos y flechas blancos y símbolos negros. Se exceptúan las señales de identificación cuyo fondo es blanco y símbolos negros. Se identifican con el código SI


REGLAMENTARIAS

Tiene por objeto indicar al usuario de la vía las limitaciones, prihibiciones o restricciones sobre su uso, y cuya violación constituye falta. En las señales circulares los colores distintivos son: anillos y líneas oblicuas en rojo, fondo blanco y símbolos negros. Se identifica con el código SR.


RESTRICTIVAS

Son tableros fijados en postes, con símbolos y/o leyendas que tienen por objeto indicar al usuario




CLASES DE EXTINTORES


Carros de espuma con dosificador.
Extintores manuales en todos sus tipos y medidas.
Extintores montados sobre chasis con presión indirecta, doble depósito de mangueras y lanzas.
Extintores presurizados de polvo y agua.
Extintores Rodantes. Tipo A - BC - ABC.
Matafuegos con detección y accionamiento automático.

EXTINTORES

Un extintor, extintor de fuego, extinguidor o matafuego es un artefacto que sirve para apagar fuegos Consiste en un recipiente metálico (bombona o cilindro de acero) que contiene un agente extintor a presión, de modo que al abrir una válvula el agente sale por una tobera que se debe dirigir a la base del fuego. Generalmente tienen un dispositivo para prevención de activado accidental, el cual debe ser deshabilitado antes de emplear el artefacto.

Según el agente extintor se puede distinguir entre:
Extintores Hídricos (cargados con agua o con un agente espumógeno, estos últimos hoy en desuso por su baja eficacia).
Extintores de Polvo (multifunción)
Extintores de C02 (también conocidos como Nieve Carbónica o Anhidrido Carbónico)
Extintores para Metales (únicamente válidos para metales combustibles, como sodio, potasio, magnesio, titanio, etc)
Extintores de Halón (hidrocarburo halogenado, actualmente prohibidos en todo el mundo por afectar la capa de ozono)

miércoles, 19 de noviembre de 2008


LA PERSONA SALUDABLE


En la antigua Grecia nada se sabía de virus y bacterias, pero ya reconocían que la personalidad y sus características, desempeñan un rol fundamental en los orígenes de la enfermedad.
Galeno, una figura gigantesca del mundo antiguo ya observó la existencia de un vínculo muy estrecho entre la melancolía y el cáncer de mama. Ya en estos primeros enfoques médicos hay un criterio holístico en la consideración de la salud y la enfermedad.
Platón remarcaba que la buena educación es la que tendía con fuerza a mejorar la mente juntamente con el cuerpo. Reconocía, de alguna manera, que la salud corporal conduce a la higiene mental, pero, al mismo tiempo, que el buen estado mental predispone al buen estado corporal. Así, establecía, específicamente, que el alma "buena", por su propia excelencia, mejora al cuerpo en todo sentido.
En los tiempos actuales, desde el
siglo XX, especialmente, pero también desde mucho antes -e incluso en la medicina oriental antigua-, se comienza a reconocer la necesidad de una concepción holística de la salud. En este sentido, tal vez la lección que haya que aprender de modo definitivo y cabal es que "somos básicamente lo que pensamos".
La concepción
psicosomática nos obliga a atender nuestra interioridad como causa posible de perturbaciones del cuerpo. Esto es reconocido unánimemente por la clínica occidental, que ve que en los consultorios un altísimo porcentaje de consultas responde a distorsiones de la mente o de la personalidad, en sentido amplio.
Este nuevo enfoque no es
dualista a la manera cartesiana. Concibe al hombre como una unidad, en la que con mucha frecuencia anidan los poderes curativos, que estimulados, ayudan a resolver los problemas somáticos. La filosofía médica no materialista de este modo va incrementándose en el mundo en que otrora pudo predominar la medicina convencional.

Factores que influyen en la salud
No fumar es uno de los pasos para tener una buena salud.
Según el reporte de LaLonde, del año
1974 realizado en Canadá, sugiere que existen cuatro determinantes generales que influyen en la salud, a los cuales llamó, “biología humana”, “ambiente”, “Forma de vida” y la “organización del cuidado de la salud”.[2] De esta manera, la salud es mantenida por la ciencia y la práctica de medicina, pero también por esfuerzo propio. Fitness, una dieta saludable, manejar el estrés, el dejar de fumar y de abusar de otras sustancias nocivas entre otras medidas son pasos para mejorar la salud de alguien. Por otra parte, el estilo de vida es el conjunto de comportamientos o aptitudes que desarrollan las personas, es decir, pueden ser saludables o nocivas para la salud y además podemos encontrar que es la causa de las enfermedades dentro del factor huésped.

Biología Humana

Son aquellos factores que influyen desde el interior del cuerpo como consecuencia de su biología básica y metabolismo.

Ambiente

Son todos aquellos factores que provienen del exterior y sobre los cuales el ser humano "no tiene control".

Ambiente domestico

Son todos aquellos factores que provienen del exterior y sobre los cuales el ser humano si tiene control. Los productos químicos domesticos alteran gravemente el ambiente domestico y pasan a las personas a través de los alimentos a los cuales contaminan fácilmente por estar almacenados en los mismos habitaculos durante periodos de tiempo.

Forma de vida

Es la suma de decisiones por parte de los individuos que afectan a su salud de una u otra manera.

Organización del cuidado de la Salud

Consiste en la cantidad, calidad y arreglo en la provisión de cuidados de la salud

OTRA DEFINICION


Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.
Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.


POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
“Garantizar a los docentes, empleados y trabajadores, un ambiente de trabajo seguro y los medios necesarios para proteger y conservar su salud


EN QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral


OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
"Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."

CURIOSIDADES


CURIOSIDADES

Una Enfermedad Ocupacional es todo estado patológico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar.

Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o en el peor de los casos la muerte.

SALUD OCUPACIONAL



DEFINICION


SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental,social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.



SABIAS QUE.....
ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES
TIPO DE RIESGO
CLASE
EJEMPLO
FISICO
RUIDOILUMINACION
CARPINTERIAOFICINAS
QUIMICOS
POLVOSHUMOSVAPORES
BARRERFUMARDISOLVENTES
ERGONÓMICOS
POSTURA FUERZA
LEVANTAMIENTO DE OBJETOS PESADOS POR TIEMPO PROLONGADO
BIOLÓGICOS
BACTERIASHONGOSVIRUS
BAÑOSBASURASAMBIENTE
PSICOSOCIALES
FATIGAMONOTONIARELACIONES INTERPERSONALESSOBRECARGA DE TRABAJO
LARGAS JORNADAS LABORALESTRABAJO REPETITIVOSMALA COMUNICACIÓNACUMULACIÓN DE TRABAJO
DE INSEGURIDAD
CAIDASCORTOS CIRCUITOSINCENDIOEXPLOSIÓN ALMACENAMIENTO
ESCALERAS O PASILLOS HUMEDOSCABLES SUELTOSCIGARRILLOSMOTINCAJAS MAL UBICADAS